有赞实行“996工作制”引争议 劳动监察:实施可投诉

驱动中国2019年1月29日消息  日前,杭州一家名叫“有赞”的电商公司在年会上高调宣布“实行‘996’工作制”,正常工作时间为9:30—21:00,周三是家庭日,如遇紧急项目,一周工作6天,每天工作时间延长。该消息一出立刻引发网友热议。

“创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”有赞CEO白鸦表示:“几年后回头看,这次绝对是好事,因为让社会上更多人了解有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。”

有网友表示:“工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!”值得注意的是,因“996”工作制遭网友炮轰事件早有先例。

早在2016年9月,58同城实行全员“996”工作制(即工作日早9点上班,晚9点下班、每周工作6天。并且没有加班费)引发大量员工愤怒抵抗。互联网评论人阑夕曾就此事指出,这个做法很“鸡贼”:“58和赶集合并后可能有裁员的想法。还有说法称:996就是为了让人受不了,从而主动辞职,这样公司就不用给员工3+N的补偿。

此次有赞踩的是同样的雷区,“996”工作制不仅引起广大网友的不适感,甚至可能涉嫌“双重违法”。专家表示,“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》对工时的规定。《劳动合同法》规定:公司应该支付加班费用而不支付的,应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚。因此,员工对企业强制要求加班又不给加班费的行为可以进行诉讼。

针对有赞实行“996工作制”一事,据杭州西湖区劳动监察中队向媒体表示:“加班要员工同意,每天不能超过三小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。”