面试过程中,可以通过提问环节的发挥,提升面试的成功率

    在面试官问完所有的技术问题后,一般会说“我这边没问题了,你有什么问题?”此时就进入到“角色转换”的阶段,你问我们答。

    我们遇到不少人直接就说没问题了,然后面试就结束了。但也遇到不少人,通过这个阶段让我们改变了对他的看法,了解更多的加分项,或者干脆直接逆转面试结果。本文就将讲述提问环节的面试技巧。  本文根据java web轻量级开发面试教程这本书的内容改编。

    

1  通过提问,进一步展示你和职位的匹配度

    你可以问,如果我成功应聘,我将进入哪个项目组?在这个项目组里需要哪些技术?

    当面试官告诉你后,你就可以说,XX技术是我以前用过的,然后谈点在以前项目里用这个技术的细节。

    或者面试官说的项目你以前有过类似的经验,你也可以说一下你的经验。

    如果面试官听到有类似的经验,并确认核实发现是真实的,就会再加上“以前做过类似项目”的评语,这可以起到锦上添花的作用,能帮助候选人拿到更多的工资。

    有一次我们给一个保险项目招人,有个候选人刚开始的时候可能是紧张,回答问题很简单,我们已经写了“技术一般,属于可用可不用的,请后继经理斟酌”这种话,但在这个阶段,或许是因为他说到自己比较熟悉的方面,因而比较顺畅,而且知识点也展示得比较全面,我们就立即修改了评语为“技术可以,有过相似经历”这种话了。

    这里给大家的建议是,你面试前还是请了解一下公司的项目,想办法套近乎,你可以适当修改你以前的项目经验,使之与公司未来要做的项目有一定的相似度,这样效果会更好。

 

2  通过提问,说出你没被问到的亮点

    这里不建议直接说“我其实还掌握XX技术,但你刚才没问”,因为有些直接,此时你还是可以通过问项目情况来说。

    比如你可以问,这个项目是不是用到Spring MVC框架?当得到肯定的回答时候,你就可以说,“我以前还在项目经理的帮助下搭建过框架,有XX的体会”。

    或者说,你XX项目里某个需求点是不是涉及数据库调优?我以前有类似的经验,然后说一些。这里的建议是,你在面试前准备好一些你有把握的亮点,这里的有把握是指你非常熟悉、了解细节,而且能结合项目的实际来举例说明,想好切入点,然后就可以找机会在面试中说了。

     总之,你可以准备些JVM调优,SQL优化或架构层面的调优技能点,然后务必请结合项目说明,比如你可以说,在之前的XX项目里,我们遇到一个SQL运行很久,这个SQL是干嘛的,然后我通过执行计划查看是xx出的问题,然后采用了xx的方法解决。这里千万别泛泛而谈。

 

3  可以展示一些非技术的特长

    除了技术外,你还可以问,你们公司加班多吗?客户是谁?项目紧不紧之类的非技术问题,你问这些问题的目的有两个:

    ①展示自己吃苦耐劳,善于沟通,善于和比较认真的客户打交道,如果你到外包公司面试,这个能力相当重要。

    ②看一下这个公司是不是血汗工厂,会不会没日没夜连轴转,会不会压力过大,如果是这种情况,你就需要酌情看了。

另外,一旦你感觉自己的面试有可能不成,那么你还可以在提问阶段说如下亡羊补牢的话。

    或者可以问,你们项目里用到的技术是不是最新的?如果是,就可以说,在之前的项目里,我接触到的技术也是最新的,然后我用很短的时间就上手了,以此来展示自己的学习能力。

 

    

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